Intézmény: Az amerikai chipek több mint fele a lemondásra készül, fokozva a munkaerőhiányt
A McKinsey & Company jelentése hangsúlyozza a chipipar munkaügyi kihívásait, és mivel az Egyesült Államok arra törekszik, hogy vonzóbb munkavállalókat vonzzon a félvezető gyártásában, sok meglévő alkalmazott átgondolja a maradást.
A jelentés kimondja, hogy a félvezető és az elektronikai alkalmazottak több mint fele azt jelzi, hogy legalább valószínű, hogy 2023-ig a következő három-hat hónapban elhagyják jelenlegi munkájukat. Ez az arány körülbelül kétötödével magasabb, mint 2021-ben. A leggyakoribb oka karrierfejlesztés hiánya, amelyet korlátozott rugalmasság követ a munkahelyen.
Wade Toller, a McKinsey vezető tanácsadója, aki 20 éve dolgozik az Intelnél, azt mondta: "A kereslet-fellendülés időszakába lépünk. A félvezetőipar lakosságának kb. Egyharmada több mint 55 éves. Vannak jelek.hogy néhány ember elégedettsége csökken. "
A chipgyártók számára, mint például az Intel és a TSMC, ez egy baljós jel, mivel nagyszabású új, félvezető gyárakat építenek az Egyesült Államokban a 2022-es chip-törvény hatására.Az ambiciózus terjeszkedés attól függ, hogy elegendő munkavállalót találjon ezeknek a létesítményeknek a felszereléséhez és felszereléséhez.
A vállalatok, az egyetemek és az önkormányzatok új képzési programokat dolgoztak ki a tehetségcsatornák létrehozására.De McKinsey kijelentette, hogy még az optimista előrejelzések az ezekből a programokból származó diplomások számáról sem képesek kitölteni a „jelentős” rést.Egyes előrejelzések azt sugallják, hogy ennek az évtized végére közel 70000 állásfoglalás lehet.
Ez a kihívás három különféle munkaerő -medencét foglal magában: építőipari munkaerő, műszaki személyzet, akik az építés utolsó szakaszában terveznek és telepítenek felszerelést, valamint a műszaki személyzetet és a mérnököket, akik a létesítmény üzemeltetése után fenntartják a létesítmény működését.
A McKinsey jelentés becslése szerint 2029 -re egy kifejezetten félvezetők számára tervezett munkaügyi fejlesztési program várhatóan körülbelül 12000 mérnököt és 31500 műszaki személyzetet fog termeszteni.De a legmodernebb chip-létesítmény önmagában akár 1350 mérnököt és 1200 műszaki személyzetet igényel.
Toler elmondta, hogy ezek a tervek reményteljes kezdet.De kevés ember figyel a chip -specifikus építési technikákra, amelyek lehetnek az első szűk keresztmetszet.A képzett építőmunkások hiánya miatt a TSMC elhalasztotta az első arizonai gyár gyártási ütemtervét.Az országos építési fellendülés, amely nemcsak a félvezetőkre terjed ki, hanem a tiszta energiát és az infrastruktúrát is, azt jelenti, hogy sok projekt versenyez az ugyanolyan korlátozott tehetségkészletekért.
Toler azt mondta: "Ha nem szervezzük meg ezt a kérdést, akkor nagyon valódi kockázatok lesznek."
Wade Toller, a McKinsey vezető tanácsadója, aki 20 éve dolgozik az Intelnél, azt mondta: "A kereslet-fellendülés időszakába lépünk. A félvezetőipar lakosságának kb. Egyharmada több mint 55 éves. Vannak jelek.hogy néhány ember elégedettsége csökken. "
A chipgyártók számára, mint például az Intel és a TSMC, ez egy baljós jel, mivel nagyszabású új, félvezető gyárakat építenek az Egyesült Államokban a 2022-es chip-törvény hatására.Az ambiciózus terjeszkedés attól függ, hogy elegendő munkavállalót találjon ezeknek a létesítményeknek a felszereléséhez és felszereléséhez.
A vállalatok, az egyetemek és az önkormányzatok új képzési programokat dolgoztak ki a tehetségcsatornák létrehozására.De McKinsey kijelentette, hogy még az optimista előrejelzések az ezekből a programokból származó diplomások számáról sem képesek kitölteni a „jelentős” rést.Egyes előrejelzések azt sugallják, hogy ennek az évtized végére közel 70000 állásfoglalás lehet.
Ez a kihívás három különféle munkaerő -medencét foglal magában: építőipari munkaerő, műszaki személyzet, akik az építés utolsó szakaszában terveznek és telepítenek felszerelést, valamint a műszaki személyzetet és a mérnököket, akik a létesítmény üzemeltetése után fenntartják a létesítmény működését.
A McKinsey jelentés becslése szerint 2029 -re egy kifejezetten félvezetők számára tervezett munkaügyi fejlesztési program várhatóan körülbelül 12000 mérnököt és 31500 műszaki személyzetet fog termeszteni.De a legmodernebb chip-létesítmény önmagában akár 1350 mérnököt és 1200 műszaki személyzetet igényel.
Toler elmondta, hogy ezek a tervek reményteljes kezdet.De kevés ember figyel a chip -specifikus építési technikákra, amelyek lehetnek az első szűk keresztmetszet.A képzett építőmunkások hiánya miatt a TSMC elhalasztotta az első arizonai gyár gyártási ütemtervét.Az országos építési fellendülés, amely nemcsak a félvezetőkre terjed ki, hanem a tiszta energiát és az infrastruktúrát is, azt jelenti, hogy sok projekt versenyez az ugyanolyan korlátozott tehetségkészletekért.
Toler azt mondta: "Ha nem szervezzük meg ezt a kérdést, akkor nagyon valódi kockázatok lesznek."